ろうどうかんけいちょうせいほう【労働関係調整法】

労働関係の公正な調整をはかり，労働争議を予防または解決することを目的とした法律。1946年(昭和21)公布。労働委員会の調整方法に斡旋·調停·仲裁·緊急調整の4種を定め，また争議行為の禁止·制限などを規定する。《劳动关系调整法》。以谋求劳动关系的公正调整，预防或解决劳动争议为目的的法律。1946年(昭和21)公布。规定劳动委员会的调整方法分为斡旋、调解、仲裁、紧急调整4种，并规定争议行为的禁止、限制等。

单词	ろうどうかんけいちょうせいほう【労働関係調整法】
释义	ろうどうかんけいちょうせいほう【労働関係調整法】労働関係の公正な調整をはかり，労働争議を予防または解決することを目的とした法律。1946年(昭和21)公布。労働委員会の調整方法に斡旋·調停·仲裁·緊急調整の4種を定め，また争議行為の禁止·制限などを規定する。《劳动关系调整法》。以谋求劳动关系的公正调整，预防或解决劳动争议为目的的法律。1946年(昭和21)公布。规定劳动委员会的调整方法分为斡旋、调解、仲裁、紧急调整4种，并规定争议行为的禁止、限制等。
随便看	ぐうかんぐうかん【偶感】ぐうかんすうぐうかんすう【偶関数】ぐうきせいぐうきせい【偶奇性】ぐうきょぐうきょ【寓居】ぐうげんぐうげん【寓言】ぐうげんほうぐうげんほう【寓言法】ぐうさくぐうさく【偶作】ぐうしょぐうしょ【寓所】ぐうじぐうじ【宫司】ぐうすうぐうすう【偶数】ぐうするぐうするぐうせいぐうせい【偶成】ぐうぜん