こくえいきぎょうろうどうかんけいほう【国営企業労働関係法】

国営企業の職員の労働条件について団体交渉の惯行と手続を確立し，国営企業の正常な運営を確保することを目的とする法律。争議行為の禁止等の特则等を定める。日本1986年(昭和61)旧公共企業体等労働関係法を改正，改題。→公共企業体等労働関係法《国营企业劳动关系法》。就国营企业职员的劳动条件规定以确立集体谈判的惯例和程序，并确保国营企业正常运营为目的的法律。规定了争议行为的禁止等特则。1986年(昭和61)修订了《公共企业体等劳动关系法》，并改称现名。

单词	こくえいきぎょうろうどうかんけいほう【国営企業労働関係法】
释义	こくえいきぎょうろうどうかんけいほう【国営企業労働関係法】国営企業の職員の労働条件について団体交渉の惯行と手続を確立し，国営企業の正常な運営を確保することを目的とする法律。争議行為の禁止等の特则等を定める。日本1986年(昭和61)旧公共企業体等労働関係法を改正，改題。→公共企業体等労働関係法《国营企业劳动关系法》。就国营企业职员的劳动条件规定以确立集体谈判的惯例和程序，并确保国营企业正常运营为目的的法律。规定了争议行为的禁止等特则。1986年(昭和61)修订了《公共企业体等劳动关系法》，并改称现名。
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